Documento elaborado por el Grupo Provincial de Apoyo a los AEDLs en el que, de una manera práctica y con fichas, se describen los recursos de I+D+i existentes en nuestra región.
El colectivo de AEDLs así como cualquier persona que trabaja en el asesoramiento a personas emprendedoras y al empresariado tienen en esta guía una herramienta útil para poder orientar a sus usuarios y usuarias en lo referente a I+D+i, pues se describen, de forma resumida los organismos y centros tecnológicos ubicados en Extremadura que trabajan para fomentar la I+D+i, detallando los servicios y programas que estos ofrecen así como sus respectivos contactos.
Durante los pasados meses de mayo y junio se ha impartido en Cáceres el curso de INNOVACIÓN Y GESTIÓN TECNOLÓGICA, que se enmarca en el Plan de Formación continua 2010 de la Diputación Provincial de Cáceres, en concreto dentro del Plan de Formación para AEDLS.
Este curso impartido por la empresa Adalid Extremadura, especializada en el sector de la formación empresarial, ha permitido sensibilizar y capacitar en innovación empresarial en sentido amplio e innovación tecnológica de forma específica a Agentes de Empleo y Desarrollo Local de nuestra provincia.
Durante 50 horas presenciales, el alumnado ha conocido el marco operativo de la I+D+i a nivel europeo, nacional y regional y las medidas públicas destinadas a la financiación; y se ha capacitado para la planificación de la estrategia de innovación en la empresa, así como para la puesta en marcha y gestión de proyectos de I+D+i.
La metodología utilizada, eminentemente práctica, ha posibilitado el conocimiento de experiencias, contando con expertos de Fundecyt, y con la directora de la Oficina de Proyectos Europeos de la Junta de Extremadura, Manon Leeuwen, y celebrando un desayuno-coloquio con el director de la empresa IMEDEXSA, Luis Felipe de la Morena, gran comunicador y persona innovadora.
Finalmente ha concluido con la realización, por el alumnado, de un Plan Estratégico de Innovación empresarial.
Se presenta aquí un informe sobre principales aspectos de la socioeconomía de la Provincia de Cáceres. Las estadísticas hacen referencia al primer semestre de 2010, aunque se ha tenido en cuenta una dimensión espacio/tiempo interanual, y comparada con España y Extremadura.
En cuanto a la estructura del informe, hay que decir que se ha organizado en tres grandes bloques:
1.En el primero se lleva a cabo un análisis de la demografía provincial y su situación en el contexto regional y nacional, recogiendo la distribución espacial de la población, sus características estructurales y los aspectos dinámicos de la misma.
2.En el segundo bloque se trata de presentar los aspectos más significativos del mercado de trabajo, entre los que figuran la actividad, la ocupación, la contratación y la población sin empleo.
3.En el tercero se analiza la evolución de las afiliaciones según los distintos regímenes de cotización.
4.En el cuarto bloque se analiza la situación de las empresas desde dos fuentes de información distintas, pero que se complementan.
Desde Los Grupos Provinciales de Apoyo, estamos trabajando para poner en valor distintas experiencias de Desarrollo Local, en las que los y las AEDL, estéis o hayáis trabajado o participado. El objetivo es crear un Banco de Buenas experiencias que puedan servir de modelo a otros compañeros y para ello hemos diseñado un procedimiento.
El objetivo es crear un espacio en la Intranet para el intercambio de experiencias y puesta en común de las mismas, así como de habilidades y buenas prácticas entre los AEDLs para identificar las condiciones de éxito en las iniciativas locales que puedan contribuir a orientar y programar futuras líneas de actuación.
Este Banco de Buenas Experiencias se organizaría de la siguiente manera:
• Buenas Experiencias de Infraestructuras para el desarrollo Local y Empleo.
• Buenas Experiencias de Recursos humanos y empleo. Formación y Empleo.
• Buenas Experiencias de Sector productivo y tejido empresarial.
• Buenas Experiencias de Planificación y Dinamización para el Fomento del Empleo y Desarrollo Local.
La introducción de los datos de las experiencias correspondería a los AEDLs, mediante formularios que rellenarían y que tendrían una visualización en la Intranet de fichas con aquella información que resultara de utilidad para el resto de AEDLs. Por cada experiencia se crearía un cuestionario-dossier de la experiencia y una ficha-resumen.
En esta primera fase y hasta la automatización de este proceso desde los Grupos Provinciales de Apoyo a los AEDL, recogemos estas experiencias y os apoyamos en su cumplimentación.
Presentamos el procedimiento y algunas experiencias de nuestras Agencias de Empleo y Desarrollo Local.
Descargar presentación de buenas experiencias en desarrollo local
El lunes día 3 de mayo dió comienzo el curso de Innovación y Gestión Tecnológica que se enmarca en el Plan de Formación continua 2010 de la Diputación Provincial de Cáceres, en concreto dentro del Plan de Formación para AEDLs
Este curso impartido por la empresa Adalid Extremadura, especializada en el sector de la formación empresarial, tiene como objetivo sensibilizar y capacitar en innovación empresarial en sentido amplio e innovación tecnológica de forma específica, a Agentes de empleo y desarrollo local preferentemente, como personal técnico que trabaja en el asesoramiento a personas emprendedoras y pymes, acercándoles a la realidad del territorio a través de visitas a experiencias destacables en innovación empresarial.
Durante las 50 horas presenciales del curso , que se impartirán durante el mes de mayo y junio, el alumnado podrá conocer las conceptos generales de I+D+i, aprender a utilizar la innovación como factor estratégico y competitivo, saber identificar la actitud de la empresa hacia la innovación, conocer las posibilidades de aplicación real de la innovación tecnológica en las empresas, realizar un plan estratégico de innovación y conocer los recursos y herramientas del modelo de innovación regional.
La metodología a utilizar es eminentemente práctica, y se contará con la celebración de coloquios con personas empresarias innovadoras de nuestra región.
Abierto el plazo de solicitudes para acceder al Plan de Formación para AEDLs de la Provincia de Cáceres hasta el día 20 de marzo.
La Diputación de Cáceres, como se recoge en su Plan de Formación 2010, teniendo como objetivo prioritario la modernización de las Entidades Locales Provinciales, para la mejora de la calidad de los servicios que desde éstas se prestan a la ciudadanía, considera que es necesario ofrecer al personal el máximo de herramientas y conocimientos para facilitarles su trabajo y permitirles crecer en competitividad a la par que lo hace la propia Administración.
El Área de Formación de la Diputación Provincial de Cáceres es la encargada de proporcionar los cauces de formación adecuados a todos los empleados y empleadas públicos y cargos elelectos de la provincia, colaborando para ello con las Instituciones y Centrales Sindicales que estén en esta misma línea de actuación, a través de las comisiones y acuerdos para ello.
En este sentido, la Diputación de Cáceres, promueve el Plan de Formación Continua para el año 2010, con el objetivo de lograr consolidar nuevas actitudes, procedimientos y actualización del conocimiento de los Recursos Humanos de la Administración Local, y poder dar así respuesta a los proyectos de futuro existentes.Dentro de este Plan de Formación se encuadra el Plan de Formación para AEDLs 2010.
Documento elaborado por el Grupo Provincial de Apoyo al colectivo de AEDLS de la provincia de Cáceres y el Departamento de Promoción Empresarial e Innovación del OADL en el que, a través de un manual se aclaran los conceptos fundamentales relativos a la investigación, desarrollo tecnológico e innovación empresarial y su aplicación práctica en las empresas.
La innovación es clave para recuperar la senda del crecimiento económico, con este manual, el colectivo de AEDLS cuenta con una herramienta útil para ayudar a que nuestras empresas aprovechen el tiempo de crisis para mejorar e innovar, obteniendo un valor añadido que les permita avanzar y posicionarse en un futuro cercano, una vez que la tempestad haya pasado
En el presente informe se analiza la situación actual de la distribución territorial de AEDLs, teniendo en cuenta la reciente convocatoria de plazas de nuevos técnicos y la distribución anterior a la convocatoria de 2009.
Desde el GPA-AEDL presentamos, dentro de los objetivos de capacitación del colectivo de AEDL, algunas de las herramientas y metodologías existentes para fomentar la participación que dentro de sus funciones y de forma directa establece el D.251/2009. Art 4. f) “promoverá la participación e implicación de Agentes Sociales y Económicos, Institucionales y de la ciudadanía en el desarrollo socioeconómico del territorio”.
Estas herramientas y metodologías son intrínsecas a la planificación territorial, y deben regular los procesos de desarrollo local de los territorios.
Mediante este documento pretendemos que el colectivo de AEDL se familiarice con los conceptos y metodologías de participación y reflexione sobre el papel que como agente dinamizador del territorio tiene, y cómo deben plantearse los procesos de planificación. Estos son los contenidos:
-Participación y conceptos asociados a la participación.
-Metodología participativa.
-Fenómenos Grupales y Liderazgo.
-Espacios para la Participación.
-Plan de participación. Hoja de Ruta.
-Técnicas participativas y herramientas para desarrollar el plan de participación.
En este informe se presenta un análisis comparativo entre los regímenes de cotización del Sistema de Seguridad Social, donde se pretenden detectar los patrones de comportamiento evolutivo de los regímenes de cotización. Se toma como base territorial las dos provincias extremeñas y la referencia regional.