Políticas de Empleo e Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres

El Organismo Autónomo para el Desarrollo Local siempre ha mostrado una gran preocupación por las medidas de igualdad en las políticas de empleo y lo ha materializado en sus distintos proyectos. Se han puesto en marcha diferentes proyectos de promoción del acceso al empleo de las mujeres con medidas de conciliación de la vida profesional y la vida privada, de orientación y formación profesional y de prácticas laborales. Se ha participado en grupos de trabajo de personas expertas en este área y se han editado materiales para el abordaje de distintas facetas del trabajo en igualdad.

Todos los proyectos de formación para el empleo contemplan además como formación transversal la formación en igualdad de oportunidades, integrando diferentes módulos de hasta cien horas de duración. Así ha sido en los proyectos ejecutados en el marco de la Subvención Global FSE en colaboración con el Ministerio de Administraciones Públicas (FEM, EMPLEO e ISLA) pero también en la formación que se ha promovido en cooperación con los Grupos de Acción Local a través del Convenio Práctico para la Formación donde la formación para la sensibilización en igualdad ha quedado patente.

El trabajo en los extintos Programas de Iniciativas Comunitarias de igualdad ha provisto a este organismo de una experiencia de cooperación nada desdeñable. Tanto NOW como EQUAL propiciaron oportunidades para las propuestas del Organismo Autónomo para el Desarrollo Local, NOW- ILMD (orientado a la capacitación de mujeres en el teletrabajo), Mediaforum (dirigido a mujeres tituladas con el objetivo del fomento empresarial en el área de las Tecnologías de la Información) y el último de ellos, CONFIO que trató de promover la conciliación de la vida familiar, personal y profesional para favorecer el acceso y mantenimiento de personas con responsabilidades familiares en el mercado laboral de la provincia de Cáceres.

El abordaje de nuevas iniciativas como la promoción de nuevos proyectos, de planes de igualdad en la administración local, la promoción local de las políticas de igualdad y empleo, la observación continua de los factores limitantes de la participación social y laboral de las mujeres, la erradicación de estereotipos de género o la propia auditoría para el correcto enfoque de género en el resto de actuaciones constituyen los ángulos actuales del Organismo Autónomo para el Desarrollo Local que llevará en colaboración con el Departamento de Igualdad de la Diputación de Cáceres.